在线观看国产高清无码,一本大道av伊人久久綜合,日韩中文字幕色网视频,无码人妻一区二区三区密桃手机版

成立于2003年,企業(yè)駐場(chǎng)式咨詢模式開創(chuàng)者
專家熱線:139 2212 9159
400 991 0880
  • 績效管理分析:奶茶店稱外賣大戰(zhàn)1天利潤僅400元
    據(jù)相關(guān)報(bào)道,某奶茶店在外賣大戰(zhàn)的高峰期,一天內(nèi)接到了高達(dá)1600單的外賣訂單,如此龐大的訂單量,足以讓任何商家為之振奮。但當(dāng)?shù)曛鳚M心歡喜地結(jié)算利潤時(shí),卻發(fā)現(xiàn)凈利潤僅400元。這樣的結(jié)果令人大跌眼鏡,也引發(fā)了廣泛的關(guān)注和思考。
  • 只看績效數(shù)據(jù)的企業(yè),如何留住真正的實(shí)干者?
    在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)世界中,企業(yè)猶如逆水行舟,不進(jìn)則退。為了在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,許多企業(yè)將績效數(shù)據(jù)視為衡量一切的標(biāo)尺。銷售額、利潤、產(chǎn)量等數(shù)字,成為了評(píng)判員工價(jià)值和企業(yè)成功的核心指標(biāo)。
  • 新員工融入難、老員工動(dòng)力不足,薪酬績效如何改善?
    在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中,新員工融入難和老員工動(dòng)力不足是兩大棘手問題,猶如兩顆毒瘤,侵蝕著企業(yè)的健康發(fā)展根基。薪酬績效在企業(yè)人力資源管理中占據(jù)著核心地位,與員工的工作狀態(tài)和企業(yè)的發(fā)展緊密相連,發(fā)揮著不可替代的關(guān)鍵作用。
  • 薪酬績效體系看似完善,為何留不住核心人才?
    在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)越來越意識(shí)到人才的重要性,尤其是核心人才,他們往往是企業(yè)創(chuàng)新的源泉、業(yè)務(wù)發(fā)展的支柱。為了吸引和留住這些關(guān)鍵人才,眾多企業(yè)投入大量的時(shí)間、精力和資金,精心打造看似完善的薪酬績效體系。
  • 績效管理指標(biāo)密密麻麻,為何員工反而失去工作方向?
    在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,績效管理已成為企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)之一。許多企業(yè)為了確保員工的工作與公司目標(biāo)緊密結(jié)合,不斷細(xì)化和擴(kuò)充績效管理指標(biāo),試圖通過全方位的考核來提升員工績效和企業(yè)整體業(yè)績。
  • 績效變革阻力大,績效咨詢保駕護(hù)航推動(dòng)平穩(wěn)落地!
    在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈且瞬息萬變的市場(chǎng)環(huán)境中,績效變革已成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵舉措,對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展起著舉足輕重的作用。但在實(shí)際推行過程中,往往會(huì)遭遇重重阻力,阻礙著變革的順利進(jìn)行。
  • 企業(yè)的績效層層加碼,是激發(fā)斗志還是逼走人才?
    在當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,許多企業(yè)為了追求業(yè)績?cè)鲩L,常常陷入績效層層加碼的漩渦。這種現(xiàn)象主要體現(xiàn)在多個(gè)方面,其中最顯著的就是指標(biāo)的不斷攀升。
  • 企業(yè)高速發(fā)展,現(xiàn)有薪酬績效管理體系如何快速升級(jí)?
    然而,業(yè)務(wù)的快速增長與人才的大量涌入,也使得企業(yè)現(xiàn)有的薪酬績效管理體系面臨巨大挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的體系在制定時(shí),可能更多基于企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展階段的情況,已難以適應(yīng)高速發(fā)展期企業(yè)的動(dòng)態(tài)變化。
  • 績效流于形式,如何構(gòu)建驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略落地的考核體系?
    這種現(xiàn)象絕非個(gè)例,而是廣泛存在于各類企業(yè)之中。在一些大型企業(yè),績效考核流程繁瑣復(fù)雜,表格堆積如山,員工們花費(fèi)大量時(shí)間填寫各種報(bào)表,卻不清楚這些數(shù)據(jù)究竟有何意義。
  • 績效管理分析:公園月薪3萬招摸魚官每天工作2小時(shí)
    在競(jìng)爭(zhēng)激烈、節(jié)奏緊湊的現(xiàn)代職場(chǎng)中,“摸魚”一詞常常成為打工人調(diào)侃工作壓力、渴望輕松片刻的代名詞。然而,當(dāng)“摸魚”不再是偷偷摸摸的行為,而是搖身一變成為一份光明正大、月薪高達(dá)3萬且每天僅需工作2小時(shí)的正式職業(yè)時(shí),其帶來的震撼效應(yīng)可想而知。
  • 缺人!需求近百萬,崗位也超多,這是什么情況?
    全球氣候變化形勢(shì)日益嚴(yán)峻,實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和迫在眉睫,“雙碳”領(lǐng)域的人才需求也呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長。數(shù)據(jù)顯示,我國“十四五”期間,“雙碳”領(lǐng)域的人才需求近百萬人,但目前相關(guān)從業(yè)者僅十萬人左右。
  • 漲工資的信號(hào)越來越明確,企業(yè)績效管理怎么看?
    從政策導(dǎo)向來看,國家對(duì)收入分配問題愈發(fā)重視,一系列旨在促進(jìn)工資合理增長的政策接連出臺(tái)。2025年,中央再次強(qiáng)調(diào)推動(dòng)工資合理增長,旨在通過提高居民收入水平,激活消費(fèi)潛力,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
專題研究
新聞動(dòng)態(tài)
聯(lián)系我們
廣東省廣州市海珠區(qū)新港東路中洲中心北塔20樓
400-991-0880
zrtg888@163.com

關(guān)注正睿官方微信,獲取更多企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

預(yù)約專家上門診斷服務(wù)

正睿咨詢官方視頻號(hào)

金濤說管理視頻號(hào)