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成立于2003年,企業(yè)駐場(chǎng)式咨詢模式開創(chuàng)者
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  • 傳統(tǒng)模式難以為繼,數(shù)字化如何重構(gòu)核心競(jìng)爭(zhēng)力?
    在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中,傳統(tǒng)模式正面臨著前所未有的挑戰(zhàn),諸多困境使其難以為繼。在傳統(tǒng)模式陷入困境的當(dāng)下,數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為了企業(yè)破局的關(guān)鍵,是開啟新征程的一把鑰匙。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和信息技術(shù)的飛速發(fā)展,數(shù)字化技術(shù)正滲透到各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域。
  • 文化口號(hào)多行動(dòng)少難落地,企業(yè)文化如何激活戰(zhàn)斗力?
    這些口號(hào)簡(jiǎn)潔有力,聽起來振奮人心,承載著企業(yè)對(duì)自身價(jià)值觀、使命和愿景的美好期許。然而,當(dāng)我們深入企業(yè)日常運(yùn)營(yíng),卻常發(fā)現(xiàn)一個(gè)尷尬的現(xiàn)實(shí):這些口號(hào)僅僅停留在表面,成為一種裝飾,在實(shí)際工作中鮮少轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng),難以真正落地生根。
  • 薪資漲了留不住核心人才,薪酬管理如何破留人困局?
    在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,人才是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。為了留住核心人才,許多企業(yè)不惜投入大量成本,提高員工薪資。然而,令人困惑的是,即便薪資漲了,核心人才依然紛紛離去,企業(yè)陷入了“薪資漲了卻留不住人”的尷尬困局。
  • 航空公司故意調(diào)低溫度賣毛毯?企業(yè)有何營(yíng)銷啟示?
    在出行的旅途中,不知你是否有過這樣的經(jīng)歷:乘坐某航空公司的航班時(shí),剛一落座,就被機(jī)艙內(nèi)的低溫“突襲”,瑟瑟發(fā)抖中向空姐索要毛毯,卻被告知需要付費(fèi)購買。一時(shí)間,大家紛紛指責(zé)航空公司這種為了盈利不擇手段的行為,認(rèn)為這是對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的侵犯。
  • 每5輛電動(dòng)汽車就有2個(gè)充電樁,精益生產(chǎn)管理怎么看?
    據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,截至2024年底,我國(guó)電動(dòng)汽車保有量已達(dá)3140萬輛,而與之配套的充電基礎(chǔ)設(shè)施也取得了顯著進(jìn)展,建成了全球最大的電動(dòng)汽車充電網(wǎng)絡(luò),每5輛電動(dòng)汽車就有2個(gè)充電樁。這一成果不僅為電動(dòng)汽車用戶提供了更為便捷的充電條件,也為新能源汽車產(chǎn)業(yè)的可...
  • 培訓(xùn)投入大效果卻不明顯,人力資源激活內(nèi)在潛力!
    為了提升員工的能力與素質(zhì),進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力,許多企業(yè)在培訓(xùn)方面投入了大量的資源,包括資金、時(shí)間和人力。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,過去幾年間,中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大,預(yù)計(jì)到2025年將達(dá)到2000億元人民幣,年復(fù)合增長(zhǎng)率約為10%。
  • 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,戰(zhàn)略規(guī)劃如何協(xié)助構(gòu)建護(hù)城河?
    戰(zhàn)略規(guī)劃如同企業(yè)發(fā)展道路上的指南針,在構(gòu)建護(hù)城河的過程中發(fā)揮著不可替代的引領(lǐng)作用。通過對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的深度剖析,包括對(duì)行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、消費(fèi)者需求等多方面的細(xì)致研究,企業(yè)能夠精準(zhǔn)定位自身在市場(chǎng)中的角色,確定長(zhǎng)期和短期目標(biāo)。
  • 制造業(yè)管理分析:半年掙35億,魔芋爽養(yǎng)肥了衛(wèi)龍
    在休閑食品的激烈競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中,衛(wèi)龍于2025年上半年脫穎而出,交出了一份令人矚目的成績(jī)單。其總收入達(dá)到34.83億元,同比增長(zhǎng)18.5%,凈利潤(rùn)也同步增長(zhǎng)18.5%,達(dá)到7.36億元。這樣的業(yè)績(jī)表現(xiàn),無疑彰顯了衛(wèi)龍?jiān)谛袠I(yè)中的強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
  • 總部管得太細(xì)失活力,集團(tuán)管控怎樣合理拿捏尺度?
    許多企業(yè)的總部在管控時(shí)陷入了管得過細(xì)的泥沼。這種總部管得過細(xì)的情況,就像給企業(yè)套上了一層沉重的枷鎖,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。它讓企業(yè)失去了應(yīng)有的活力和創(chuàng)新能力,在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中逐漸失去競(jìng)爭(zhēng)力。
  • 組織規(guī)劃分析:美工廠爆炸引發(fā)大火燒了3天還沒滅
    這場(chǎng)大火極為頑固,截至24日,盡管官方稱火勢(shì)已有90%得到控制,但明火依舊未完全熄滅。從22日到24日,整整三天時(shí)間,火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)始終是一片緊張忙碌又危險(xiǎn)的景象,消防隊(duì)員們爭(zhēng)分奪秒、不眠不休地奮戰(zhàn),可大火仍在負(fù)隅頑抗。
  • 企業(yè)預(yù)算管理分析:快遞費(fèi)上漲,有商家每月多花3萬
    近期,多家快遞公司對(duì)電商客戶提高了快遞費(fèi)用,其中廣東地區(qū)作為重點(diǎn)調(diào)價(jià)區(qū)域,每件快遞的調(diào)價(jià)幅度在0.3元至0.7元之間,還設(shè)定了1.4元/單的底線價(jià)。有商家表示,此次調(diào)價(jià)雖然看似只是幾毛錢的增長(zhǎng),但結(jié)合自身單量,每月至少要多支出3萬元的快遞成本。
  • SMS戰(zhàn)略管理系統(tǒng):開啟企業(yè)數(shù)智化戰(zhàn)略新征程!
    戰(zhàn)略管理系統(tǒng)(Strategic?Management?System,簡(jiǎn)稱SMS),是正睿咨詢集團(tuán)獨(dú)立研發(fā)從戰(zhàn)略到執(zhí)行的AI數(shù)智化管理系統(tǒng)。SMS集理論、模式、方法、工具、數(shù)字化為一體,為企業(yè)提供目標(biāo)能達(dá)成、利潤(rùn)有保障的高端咨詢數(shù)字化服務(wù)。
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