據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，近6成受訪者所在的公司實(shí)行薪酬保密制度，僅有37%的受訪者表示公司實(shí)行薪酬公開制度。這種現(xiàn)象不禁讓人思考，為何薪酬保密制度如此盛行？它又給企業(yè)和員工帶來了怎樣的影響？

2025年9月1日起正式施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》明確規(guī)定，任何“不繳社?！钡募s定，無論是口頭還是書面形式，一律無效。這一社保新規(guī)的出臺(tái)，猶如一顆投入平靜湖面的石子，在中小企業(yè)中激起千層浪。

最近，一種新奇的現(xiàn)象在年輕群體中悄然興起——騎自行車送外賣，并且他們將其戲稱為“帶薪減肥”。這一現(xiàn)象不僅反映了年輕人對(duì)于健康生活的追求，也展現(xiàn)了他們?cè)诼殬I(yè)選擇上的多元化思維。

在當(dāng)下這個(gè)信息爆炸、娛樂多元化的時(shí)代，AI短劇宛如一匹橫空出世的黑馬，以令人咋舌的姿態(tài)闖入大眾的視野?！?0塊做3集月入50萬”這樣極具沖擊力的標(biāo)簽，瞬間抓住了人們的眼球，成為了網(wǎng)絡(luò)上的熱門話題，吸引著無數(shù)人一探究竟。

一位外賣員在高溫天氣下，一天濕透6身衣服，最終累得病倒入院，被緊急送往ICU治療，當(dāng)時(shí)他已心慌手抖，甚至不能行走。這樣的事件并非個(gè)例，它只是外賣員群體艱辛工作的一個(gè)縮影，背后反映出的是外賣員工作強(qiáng)度大、工作環(huán)境惡劣的殘酷現(xiàn)狀。

在安徽宣城郎溪縣，一個(gè)平凡的夏日，14歲女孩小范的一次公園之行，開啟了一段不平凡的經(jīng)歷。她在公園沙灘玩耍時(shí)，敏銳地發(fā)現(xiàn)不少小朋友沒帶玩具，正纏著父母購買，商機(jī)就這樣在她眼前浮現(xiàn)。

在企業(yè)績效管理的實(shí)踐中，一個(gè)常見的現(xiàn)象是績效反饋往往聚焦于員工的問題與不足。管理者們似乎更熱衷于指出員工哪里做得不好，哪些指標(biāo)沒有達(dá)成，卻忽略了績效反饋的真正目的——促進(jìn)員工成長，激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力。

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，績效管理本應(yīng)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、提升員工效能的有力工具。然而，不少企業(yè)卻陷入了績效形式主義的泥沼，讓這一關(guān)鍵管理手段淪為了徒有其表的形式。

在科技飛速發(fā)展的當(dāng)下，AI眼鏡市場正經(jīng)歷著一場令人矚目的爆發(fā)式增長，成為了消費(fèi)電子領(lǐng)域一顆耀眼的新星。權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，2025年第一季度，中國智能眼鏡市場出貨量達(dá)到49.4萬臺(tái)，同比增長116.1%，而全球智能眼鏡市場出貨量也達(dá)到了148.7萬臺(tái)，同比增長82.3%。

在當(dāng)今這個(gè)快速發(fā)展、風(fēng)云變幻的商業(yè)世界中，各個(gè)行業(yè)的競爭都在持續(xù)加劇，呈現(xiàn)出白熱化的狀態(tài)。而薪酬績效管理，作為企業(yè)人力資源管理的核心模塊，是提升人才競爭力的關(guān)鍵所在。

2024年5月，醫(yī)院賠償88.8萬元到賬?？身f先生發(fā)現(xiàn)，鄧律師轉(zhuǎn)走了55.5萬元，僅留33.3萬元給他。此事件一經(jīng)曝光，迅速引發(fā)軒然大波。公眾紛紛質(zhì)疑，律師拿走高達(dá)62.5%的賠償款，合理嗎？

績效評(píng)分作為衡量員工工作表現(xiàn)的重要工具，被廣泛應(yīng)用于各個(gè)組織。它的初衷是為了激勵(lì)員工、提高工作效率、促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。然而，隨著其應(yīng)用的深入，一個(gè)問題逐漸浮出水面：過度依賴績效評(píng)分，是否正在瓦解團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神？