然而，盡管企業(yè)在招聘渠道上進(jìn)行了如此廣泛多元的布局，但令人困惑的是，合適的人才卻依舊難以招入麾下。企業(yè)耗費(fèi)了大量的時(shí)間、精力和金錢，發(fā)布了無數(shù)招聘信息，篩選了堆積如山的簡歷，組織了一場又一場面試，可最終的招聘成果卻不盡如人意。

近日，29歲女演員宇女士在餐廳兼職當(dāng)服務(wù)員的新聞引發(fā)了廣泛關(guān)注。這位碩士畢業(yè)于英國薩塞克斯大學(xué)導(dǎo)演專業(yè)的女演員，回國后投身表演事業(yè)，三年間參與了1000余場話劇商演。

在繁華都市的商業(yè)叢林中，一家看似蓬勃發(fā)展的公司，卻悄然陷入了一場驚心動魄的財(cái)務(wù)危機(jī)。案件的主角王女士，一位41歲的普通出納，在長達(dá)六年的時(shí)間里，精心策劃并實(shí)施了一場令人咋舌的犯罪。

在企業(yè)的運(yùn)營中，人力資源管理宛如一座燈塔，指引著企業(yè)前行的方向。然而，關(guān)于人力資源管理究竟應(yīng)側(cè)重于管控還是賦能，這一問題猶如一團(tuán)迷霧，困擾著眾多企業(yè)，導(dǎo)致多數(shù)企業(yè)在管理節(jié)奏上出現(xiàn)偏差。

在教育變革的浪潮中，部分高校踏入本科三年制時(shí)代，成為高等教育改革的嶄新風(fēng)向標(biāo)。隨著社會發(fā)展加速、知識迭代日新月異，對人才的需求也越發(fā)多樣且迫切。為順應(yīng)這一趨勢，多所高校積極探索學(xué)制改革，“完全學(xué)分制”應(yīng)運(yùn)而生并逐步推廣，讓本科三年制從設(shè)想照...

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的招聘工作正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。一邊是不斷攀升的招聘成本，包括招聘平臺會員費(fèi)、獵頭費(fèi)用、內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)的人力成本等，另一邊卻是招聘效果不盡如人意，難以招到合適的人才。

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，組織效能已成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心要素。它不僅僅是衡量企業(yè)運(yùn)營效率的標(biāo)尺，更是決定企業(yè)能否在市場中立足、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長的關(guān)鍵因素。那么，究竟什么是組織效能呢？

在當(dāng)今多元化的職場環(huán)境中，70后、80后、90后乃至00后這四代人共存已成為一種常態(tài)。他們分別成長于不同的時(shí)期，受到不同的社會背景和文化氛圍的影響，形成了各自獨(dú)特的價(jià)值觀和行為模式。

在當(dāng)今競爭激烈的人才市場中，校園招聘作為企業(yè)獲取新鮮血液、儲備未來人才的重要途徑，一直備受重視。許多企業(yè)不惜投入重金，期望在校園招聘中搶占先機(jī)，招攬到優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。

為了吸引和招募到優(yōu)秀的人才，企業(yè)往往不惜投入大量的資源，從招聘平臺的費(fèi)用、獵頭的傭金，到招聘團(tuán)隊(duì)的人力成本以及各種宣傳推廣費(fèi)用等，招聘預(yù)算逐年攀升。然而，令人沮喪的是，許多企業(yè)即便在招聘上投入超預(yù)算，卻依然陷入招不到人的尷尬境地。

而到2025年前4個月，工資、社保以及藥品、材料等費(fèi)用的疊加，讓總債務(wù)直接飆升至4400萬元。在如此沉重的債務(wù)壓力下，醫(yī)院直言目前的收入已全然無法維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，最終做出了一個令人震驚的決定：全體人員集體解聘合同，且立即執(zhí)行。

在當(dāng)今的高等教育領(lǐng)域，一個不容忽視的現(xiàn)象正悄然引發(fā)廣泛關(guān)注：大學(xué)里的男生數(shù)量相較以往呈現(xiàn)出明顯的減少趨勢。教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2022年全國本科招生人數(shù)中，女生數(shù)量為2947991人，男生為1731367人，女生占比高達(dá)63%，而男生占比僅為37%，這一比例差距較...